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羧甲基纖維素管理中引入激勵機(jī)制
來源：鄭州天順食品添加劑有限公司
發(fā)布時間：2021-10-10 16:41:12
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羧甲基纖維素企業(yè)管理中為什么要引入激勵機(jī)制，激勵可以調(diào)動員工工作積極性，提高羧甲基纖維素企業(yè)績效，科學(xué)合理的激勵必將產(chǎn)生可喜的生產(chǎn)效應(yīng)。
羧甲基纖維素企業(yè)有了好的績效才能生存。我們常?？梢钥吹接行┎拍茏吭降膯T工的績效卻低于一些才能明顯不如自己的人。可見好的績效水平不僅取決于員工的個人能力，而是取決于其激勵作用發(fā)揮的如何。
以往我國的羧甲基纖維素企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)員工的個人能力，認(rèn)為羧甲基纖維素企業(yè)效益完全由員工素質(zhì)決定。其實(shí)，這個觀點(diǎn)是非常片面的。
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